Toko Pakaian Glory

Toko Pakaian “Glory”

Kewirausahaan

          Era modern masa kini mengandung unsur-unsur  trend, baik dari segi makanan, pakaian, dan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi (IPTEK). Tentu saja, gaya hidup serba instant mengubah pola pikir manusia. Oleh sebab itu tidak salah jika dewasa dan anak-anak turut serta dalam aktivitas modern sekarang ini.

            Pakaian merupakan salah satu contoh dari perkembangan life style ala Barat dan Timur karena pakaian yang dihasilkan memiliki daya tarik terhadap konsumen. Yang paling menonjol adalah konsumen Indonesia. Orang Indonesia sangat menyukai pakaian berciri khas Barat atau Timur karena dianggap nge-trend. Tidak heran jika banyak pakaian impor di pasar Indonesia.

 Pakaian yang memiliki desain, warna, corak, dan bentuk akan mempengaruhi minat konsumen Indonesia. Salah satunya adalah konsumen wanita. Untuk memenuhi kebutuhan wanita Indonesia dalam menunjang trend masa kini, toko pakaian akan menyediakan pakaian dari berbagai jenis kain.

Sekarang penjualan pakaian wanita sedang marak di dunia maya, biasa dikenal dengan sistem online shop. Rencana pembangunan toko pakaian ini bertujuan selain memberikan penghasilan tinggi, juga memberikan kepuasan hasrat berbelanja pakaian para wanita. Agar sesuai dengan apa yang diharapkan, saya akan member nama toko pakaian Glory. Glory artinya  kemuliaan, jadi toko pakaian yang senantiasa berada memberikan tujuan mulia.

Nah, untuk mencapai goal tersebut perusahaan kita harus membangun toko pakaian Glory ini di wilayah strategis. Sebagai contoh kita dapat menyewa tempat di Matos, MOG, dan Batos karena secara otomatis konsumen sangat menyukai mall. Tapi tidak menutup kemungkinan kita bisa menambah cabang-cabang toko pakaian di berbagai kawasan Indonesia apabila nama toko pakaian ini bisa memberikan hasil yang maksimal.

Toko pakaian Glory ini memerlukan tenaga kerja sekitar 3 sampai 5 orang karyawan, seorang arsitek ruangan, seorang manajer di bidang keuangan dan seorang manajer di bidang marketing. Kalau arsitek ruangan hanya digunakan sekali, tetapi sangat diperlukan dalam mendesain ruangan agar terkesan menarik konsumen. Desain yang saya inginkan pada toko pakaian saya akan ditampakkan pada gambar berikut 

Perencanaan pembangunan toko pakaian Glory ini akan dilaksanakan pada awal tahun 2013 karena sebagai permulaan tahun baru mampu memberikan masa depan yang baru bagi perusahaan.

Untuk meningkatkan mutu toko pakaian Glory tidak hanya terpusat pada satu tempat, akan tetapi juga melewati online shop seperti yang saya katakan tadi. Tujuan utama kita adalah konsumen wanita kalangan dewasa dan remaja. Barang-barang dapat dipasarkan lewat facebook, www.tokobagus.com, dan membuat website.

Konsumen wanita tentunya menyukai produk pakaian dengan harga murah tapi kualitas bagus. Oleh karena itu, untuk bersaing dengan pesaing dari perusahaan lain, kita harus memberikan pelayanan maksimal.

Sumber dana didapatkan dari modal dari saya, barang-barang elektronik yang dibutuhkan dapat melewati perusahaan leasing secara kredit, dan peminjaman bank. Kita dapat membayar peminjaman modal itu dengan keuntungan yang kita miliki setiap bulannya.
Mengenai pembahasan tentang keseragaman tenaga kerja yang ada, baik saya, manajer keuangan dan pemasaran serta karyawan memiliki seragam yang wajib digunakan. saya akan memberikan teladan sehingga karyawan saya memiliki kepribadian yang bersih dan rapi. Seragam yang akan digunakan yaitu batik, karena untuk melestarikan budaya Indonesia meskipun kita menjual barang ala Korea dan Jepang. seragamnya seperti dibawah ini.

Manajemen Sumber Daya Manusia

          Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan proses yang berkelanjutan sejalan dengan proses operasionalisasi perusahaan.   Fungsi MSDM harus dimiliki oleh suatu perusahaan sebab dengan hal inilah perusahaan dapat berkembang.

            Melalui definisi diatas akan diuraikan sebagai berikut :

A. Perencanaan SDM

      Pada langkah ini terdapat 3 proses, yaitu :

1.      Job analysis         

      Dalam memilih karyawan saya tidak dapat sembarangan saja, atau asal comot kalau kata orang jawa. Tentunya saya akan memilih karyawan dengan syarat : wanita lulusan SMA dengan umur maksimal 30 tahun, memiliki penampilan menarik, jujur dan ulet.

      Saya juga akan memilih manajer di bidang pemasaran dan keuangan, dalam hal ini saya akan menggunakan orang internal karena bagi saya lebih dapat dipercaya jika mengemban tugas yang saya berikan. Syaratnya mereka harus memiliki kelakuan yang baik, ulet dan jujur.

      Untuk membangun toko pakaian Glory ini, saya membutuhkan arsitektur ruangan agar peminat konsumen menjadi banyak. Contohnya saat ini remaja paling suka dengan ruangan yang mengikuti trend ala Korea, arsitek dapat mendesain dengan tulisan Korea pada dinding.

2.      Job description   

      Pembagian tugas kerja menurut jabatan yang telah ditetapkan. Sebagai seorang manajer pemasaran berfungsi mengatur barang yang masuk dan keluar, memasarkan barang secara online, dan mencari produk baru sesuai dengan minat konsumen saat ini. Manajer keuangan (kasir) akan berfungsi untuk mencatat barang yang telah laku dalam pemasaran, mencatat pengeluaran uang dan pemasukan uang. Karyawan berfungsi untuk merapikan pakaian dan melayani konsumen ketika memilih pakaian. 
Pada bagan ini tampak terlihat jelas pembagian tugas baik saya, manajer dan karyawan. 

3.      Job specification 

      Karakteristik diperlukan bagi tenaga kerja sesuai dengan syarat yang ada. Saya tidak terlalu mengharapkan sertifikat dari pegawai yang bekerja dengan saya karena sertifikat itu bisa direkayasa. Jadi saya lebih akan melatih mereka disaat mereka tidak punya kemampuan.

 B. Pengadaan SDM

      Toko Pakaian Glory ini adalah sebuah usaha yang masih cukup kecil sehingga saya mempercayakan usaha ini lebih terhadap orang internal yang telah saya rekrut.  Sedangkan untuk merekrut orang dari luar saya terlebih dahulu mencari kualitas dari orang tersebut. Apakah dia memiliki potensi bekerja lebih atau sebagainya sebagai pendukung dari kinerja yang ia miliki.

      Mungkin usaha yang saya buka ini masih jauh dari menuju kesuksesan dalam waktu singkat, namun saya berusaha melakukan seleksi terhadap orang yang saya percayakan untuk mengemban tanggung jawab toko pakaian Glory ini. Saya akan menyeleksi sikap dan perilaku. Percuma jika karyawan saya memiliki kepintaran tetapi sikap dan perilakunya tidak membuktikan bahwa kepribadiannya baik. Di perusahaan ini saya akan menerap DTT (Dipaksa Terpaksa Terbiasa) agar saya memiliki seorang karyawan yang berkarakter baik.

C. Pengembangan SDM

p       Pengembangan SDM di toko pakaian Glory saya mempunyai tujuan yaitu memastikan dan memelihara tenaga kerja yang tetap memnuhi tugasnya sesuai dengan syarat dan selaras dengan perencanaan strategis. Untuk memenuhi hal tersebut, pengembangan sumber daya manusia dibagi menjadi dua yaitu :

1                      1.On the job training, meliputi

a)      Bimbingan saya sebagai atasan terhadap tenaga kerja di toko pakaian Glory.

b)       Memberikan tugas pada karyawan saya untuk belajar memasarkan barang dan mengolah keuangan.

2.      Off the job training, meliputi

a)      Mengajak karyawan saya untuk berkreasi agar toko pakaian Glory ini tidak monoton.

b)      Memberikan panduang bagi karyawan saya bagaimana dia harus berpikir dan bertindak jika saya tidak selalu berada di toko.

dD. Pemeliharaan SDM

Pemeliharaan tenaga kerja akan saya upayakan terus dalam memberikan kompesansi maupun benefit. Saya akan memberikan upah gaji yang sesuai terhadap karyawan saya jika dia bekerja secara maksimal dan telah mengabdi kepada toko pakaian sesuai dengan prasyarat yang telah dibuat saat awal pertama kali masuk

eE.  Penggunaan SDM
P     Penggunaan SDM merupakan upaya untuk memelihara tenaga kerja agar senantiasa sejalan dengan perencanaan strategis toko pakaian Glory. Saya akan mengajak karyawan untuk promosi ke perusahaan lain sehingga sumber daya manusia bisa menghasilkan kualitas yang baik.